Tenho visto de forma recorrente publicações e gestores de empresas reclamando que faltam profissionais de tecnologia, principalmente programação, no mercado de trabalho Brasileiro. Será mesmo?
Atuo neste segmento de mercado desde 1995 e, desde essa época, sai ano, entra ano e ouço a mesma coisa. Como atuo como consultor também de negócios, além de atender demandas de clientes na área, o que mais vejo na verdade são empresas que não sabem contratar.
As próprias empresas criam problemas nesse sentido. Seja por conservadorismo, ou mesmo por falta de conhecimento no segmento, canso de ver itens impeditivos que na verdade não atrapalham em nada o profissional de exercer sua atividade. Abaixo cito alguns exemplos:
VAGA 1
Empresa de tecnologia contrata desenvolvedor Java
Experiência em X, Y Z
Irá atuar no desenvolvimento de sistemas
Horário: 9:00-18:00
Se o desenvolvedor não vai interagir com o cliente final, qual a necessidade desse horário engessado de 9:00-18:00?
VAGA 2
Empresa de e commerce contrata desenvolvedor Php
Experiência em X, Y Z
Irá atuar no desenvolvimento de sistemas
Local: Centro – Rio de Janeiro
Plena Pandemia, evidenciando que Home Office é funcional e necessário, e ainda tem empresa que quer programadores trabalhem em seu escritório.
VAGA 3
Empresa de e commerce contrata desenvolvedor Node
Experiência de 10 anos em Node
A vaga pede uma experiência enorme em uma tecnologia que é recente. Quantos profissionais teriam arriscado aprender algo novo, quando ainda estava em uma versão acadêmica, sem saber se iria se tornar mainstream? Pra quem não sabe, Node tem 11 anos (https://en.wikipedia.org/wiki/Node.js).
VAGA 4
Empresa de e commerce contrata desenvolvedor Php
Apenas formados em faculdade de “primeira linha” (UFRJ, PUC, ETC)
Ao longo de mais de 22 anos no mercado posso afirmar categoricamente que graduação em tecnologia é completamente desnecessária. Bons profissionais vão atrás do conhecimento e conseguem entregar resultado.
VAGA 5
Empresa de e commerce contrata desenvolvedor
Será aplicado teste escrito de programação no processo seletivo
Quem de vocês não faz uso de sites como Stack Overflow, Google, e outros? Isso não diminui em nada a qualidade do desenvolvedor. Pelo contrário até, isso destaca quem é “Problem Solver”, que tem eficiência e eficácia na solução dos desafios computacionais da demanda que recebem.
Ainda existem casos de gestores que aplicam testes de conhecimento geral eliminatórios com perguntas tipo: “Porque existem anos bissextos?”. Recentemente vi uma pergunta como essa em um teste aplicado por uma instituição de ensino carioca. Seria esse um filtro necessário mesmo para a vaga?
Portanto ao meu ver o maior problema não é a falta de profissionais, e sim empresas que não sabem contratar.
Está enfrentando um desafio de contratação em seu negócio? Entre em contato comigo. Certamente poderei oferecer uma solução que atenda suas expectativas.